Unser CSR-Engagement
Viel mehr als nur ein Trend
Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen (CSR) steht bei SCALP im Mittelpunkt unserer Mission. Mehr als ein Trend ist sie eine tiefe Überzeugung, die unser tägliches Handeln und unsere Entscheidungen leitet. Unser Denkprozess umfasst den sozialen Zusammenhalt, den Kampf gegen den Klimawandel, den Erhalt der natürlichen Ressourcen und der Biodiversität sowie die Verbesserung des Lebensumfelds. Um diese Herausforderungen zu meistern, stellen wir eine menschenorientierte Kultur in den Vordergrund und legen Wert auf Respekt, Mut, Teilen und Innovation. Diese Grundsätze könnten die verschiedenen Tätigkeiten des Unternehmens beeinflussen, von der Konzeption der Produkte bis zu ihrem Vertrieb, wobei untersucht wird, wie sich diese Maßnahmen in eine Dynamik für eine nachhaltigere Zukunft einfügen könnten.
Unseren Kunden und Anwendern Lösungen bieten, die den Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung gerecht werden
In einer sich ständig wandelnden Welt, die von wachsenden Umweltbedenken und sich fortlaufend verändernden gesellschaftlichen Erwartungen geprägt ist, war unser Engagement für nachhaltige Entwicklung noch nie so wichtig wie heute. Wir sind überzeugt, dass Unternehmen beim Übergang zu einer verantwortungsvolleren Zukunft eine Schlüsselrolle spielen. Deshalb sind wir bestrebt, innovative Lösungen anzubieten, die mit den Grundsätzen der nachhaltigen Entwicklung im Einklang stehen.
Nachhaltigkeit in unsere Produkte und Dienstleistungen integrieren
Jede Lösung, die wir anbieten, ist darauf ausgelegt, den Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung und den Erwartungen aller Stakeholder gerecht zu werden. Dazu bezieht SCALP Folgendes in seine Überlegungen ein:
Die Verwendung recycelbarer Materialien
Den Einsatz moderner Technologien
Eine umweltverantwortliche Produktion
Diese Grundsätze leiten unsere Überlegungen in jeder Phase unseres Entwicklungsprozesses. Unsere Produkte werden so formuliert, entwickelt und hergestellt, dass sie den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen und dabei ihre Auswirkungen auf die Umwelt möglichst gering halten.
Qualitätsmanagement und kontinuierliche Verbesserung
SCALP möchte eine solide und strukturierte Beziehung zu seinen Stakeholdern aufbauen, um innerhalb seines Ökosystems gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln, und betrachtet CSR dabei als strategischen Vorteil. Dieser Ansatz beruht darauf, den Erwartungen unserer Kunden aufmerksam zuzuhören und unsere Überlegungen zu einer CSR-Strategie gegenüber unseren Kunden und Partnern zur Geltung zu bringen.
Labels: Garanten für Qualität und Verantwortung
Die Labels EXCELL PLUS und EXCELL ZONE VERTE zeichnen unsere Produkte für ihre Sicherheit, ihre Qualität und die Einhaltung der Umwelt- und Gesundheitsnormen aus.
EXCELL PLUS: Dieses Label garantiert, dass unsere Produkte strenge Kriterien hinsichtlich der Sicherheit für den Anwender und minimaler Umweltauswirkungen erfüllen. Mit EXCELL PLUS ausgezeichnete Produkte werden strengen Tests unterzogen, um ihre Konformität mit den anspruchsvollsten Vorschriften sicherzustellen.
EXCELL ZONE VERTE: Mit diesem Label bekräftigen wir unser Engagement für umweltfreundliche Lösungen. Es wird an Produkte vergeben, die sich durch einen geringen ökologischen Fußabdruck auszeichnen und den Bedürfnissen von Branchen entsprechen, die nachhaltige und sichere Alternativen bevorzugen möchten.
Diese Labels zeugen von unserem Willen, Produkte anzubieten, die zugleich leistungsstark, sicher und im Einklang mit den aktuellen Umweltherausforderungen sind.
Das Label NSF (National Sanitation Foundation) ist eine international anerkannte Zertifizierung, die die Sicherheit und Konformität von Produkten garantiert, die im Lebensmittelbereich eingesetzt werden.
Lebensmittelsicherheit: Unsere NSF-zertifizierten Produkte erfüllen die strengen Anforderungen von Lebensmittelumgebungen wie Großküchen, Kantinen und Krankenhäusern.
Qualitätsverpflichtung: Diese Zertifizierung bestätigt, dass unsere Reinigungs- und Entfettungslösungen für den Einsatz in sensiblen Bereichen unbedenklich sind und die internationalen Gesundheits- und Hygienenormen einhalten.
Wir engagieren uns außerdem für kontinuierliche Verbesserung und umfassende Verantwortung:
ECOVADIS: Wir haben die Bronzemedaille erhalten, die unsere Leistung im Bereich der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen (CSR) auszeichnet. Diese Bewertung umfasst Kriterien in den Bereichen Umwelt, Soziales, Ethik und nachhaltige Beschaffung. Klicken Sie hier, um mehr über unsere EcoVadis-Auszeichnung und die zugehörige Methodik zu erfahren.
ISO 9001 Version 2015: Wir sind seit mehr als 15 Jahren zertifiziert. Diese internationale Norm bestätigt unser Qualitätsmanagementsystem, das die Zuverlässigkeit unserer Prozesse und die Zufriedenheit unserer Kunden gewährleistet.
Eine CO₂-arme Strategie und eine Biodiversitätsstrategie umsetzen, um zum Schutz der Umwelt beizutragen
Der Klimanotstand und der Verlust der Biodiversität sind entscheidende ökologische und gesellschaftliche Herausforderungen. Im Bewusstsein dieser Herausforderungen hat SCALP eine eingehende strategische Reflexion eingeleitet, um Lösungen zur Verringerung seiner Umweltauswirkungen zu prüfen, etwa die Teilnahme am ECOVADIS-Programm. Klicken Sie hier, um mehr über unsere EcoVadis-Auszeichnung und die zugehörige Methodik zu erfahren.
Dieses Engagement wurde soeben mit der ECOVADIS-Bronzemedaille belohnt, die die Anstrengungen von SCALP im Bereich der gesellschaftlichen und ökologischen Verantwortung unterstreicht. ECOVADIS ist eine Bewertungsplattform, die die Leistung von Unternehmen nach Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien misst. Durch die Teilnahme an dieser Initiative verpflichtet sich SCALP zu einem Prozess der Überwachung und kontinuierlichen Verbesserung seiner Praktiken, der Schlüsselbereiche wie das Ressourcenmanagement, die Reduzierung der CO₂-Emissionen, die Optimierung der Produktionsverfahren und die Einhaltung sozialer und ethischer Standards umfasst. Dieser Ansatz ermöglicht es SCALP, sich ehrgeizige Nachhaltigkeitsziele zu setzen.
Dieser Ansatz ist Teil eines umfassenden Bestrebens, die CO₂-Emissionen zu senken und die Biodiversität zu erhalten und dabei in seinem Rahmen zum Kampf gegen den Klimawandel und zum Schutz der natürlichen Ökosysteme beizutragen.
Die Herausforderungen des Klimawandels verstehen
Der Klimawandel wirkt sich auf die Märkte von SCALP aus, indem er bestimmte traditionelle Tätigkeiten einschränkt und zugleich neue Geschäftsmöglichkeiten eröffnet. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, wurde auf Unternehmensebene eine eingehende Analyse der mit dem Klimawandel verbundenen Risiken und Chancen durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Analyse fließen in unsere übergreifenden Überlegungen zur Ausarbeitung unserer Strategie und unserer Perspektiven für die Geschäftsentwicklung ein.
Damit dieser strategische Wandel gelingt, erscheint es unerlässlich, alle Mitarbeitenden von SCALP zu sensibilisieren. Schulungen und Aktionstage zu Umwelt- und Klimathemen sind geplant, damit jedes Teammitglied diesen Ansatz der nachhaltigen Entwicklung verstehen und sich daran beteiligen kann.
Die Stakeholder einbeziehen und unser Engagement fördern
SCALP möchte außerdem eine solide und strukturierte Beziehung zu seinen Stakeholdern aufbauen, um innerhalb seines Ökosystems gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln. CSR wird somit als echter strategischer Hebel betrachtet. Dieser Ansatz beruht darauf, den Erwartungen unserer Kunden aufmerksam zuzuhören und unser CSR-Engagement gegenüber unseren Kunden und Partnern zur Geltung zu bringen.
Methoden und Lösungen mit geringem CO₂-Fußabdruck entwickeln und fördern
Die Umweltauswirkungen unserer Tätigkeit verringern
SCALP verpflichtet sich, die Auswirkungen seiner Forschungs-, Produktions- und Vertriebstätigkeiten so gering wie möglich zu halten. Dieser Ansatz führt uns dazu, Initiativen und Strategien zu prüfen, mit denen wir unsere ökologischen Auswirkungen verringern und gleichzeitig unsere industriellen Prozesse verbessern können. Die Anschaffung einer Flotte von Hybridfahrzeugen ist ein Beispiel dafür.
Unsere Umweltauswirkungen verringern
Der Klimawandel wirkt sich auf die Märkte von SCALP aus, indem er bestimmte traditionelle Tätigkeiten verringert und zugleich neue Geschäftsmöglichkeiten eröffnet. Um auf diese Herausforderungen zu reagieren, wurde für das gesamte Unternehmen eine eingehende Analyse der mit dem Klimawandel verbundenen Risiken und Chancen durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Analyse fließen in unsere übergreifenden Überlegungen zur Ausarbeitung unserer Strategie und unserer Perspektiven für die Geschäftsentwicklung ein.
Damit dieser strategische Wandel gelingt, erscheint es unerlässlich, alle Mitarbeitenden von SCALP zu sensibilisieren. Schulungen und Aktionstage zu Umwelt- und Klimathemen sind geplant, damit jedes Teammitglied diesen Ansatz der nachhaltigen Entwicklung verstehen und sich daran beteiligen kann.
Optimierung der Herstellungsprozesse für eine nachhaltige Produktion
SCALP stellt strategische Überlegungen zur Verbesserung der Energieeffizienz seines Produktionsstandorts an. Dabei werden fortschrittliche technologische Lösungen geprüft, die die industriellen Prozesse optimieren, den Energieverbrauch senken und somit die Treibhausgasemissionen begrenzen können.
Zu diesem Zweck investiert SCALP in moderne Ausrüstung, insbesondere in eine hochmoderne Produktionslinie, mit der sich die Umweltauswirkungen verringern und gleichzeitig die Produktivität steigern lassen. Diese Investitionen sollen die Energieeffizienz der Anlagen verbessern, Verluste minimieren und langfristig einen nachhaltigeren Betrieb gewährleisten.
Diese Initiativen sind Teil einer umfassenden Strategie zur Verringerung unseres CO₂-Fußabdrucks, bei der wir zugleich nach Hebeln suchen, um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und unsere Energiekosten zu optimieren. Mit der Einführung dieser neuen Technologien verpflichtet sich SCALP, einen weiteren Schritt in Richtung einer verantwortungsvolleren Produktion zu gehen.
Unser Engagement für einen transparenten und verantwortungsvollen Vertrieb
SCALP stellt seine Überlegungen in den Rahmen eines transparenten Umgangs mit seinen Kunden und Partnern hinsichtlich der Umweltauswirkungen seiner Produkte. Vertrauen und Glaubwürdigkeit, die für unsere Beziehungen wesentlich sind, beruhen auf einer offenen und konstruktiven Kommunikation. Deshalb sind wir bestrebt, klare und detaillierte Informationen über unsere Nachhaltigkeitsinitiativen und über die möglichen Vorteile unserer Lösungen für die Umwelt bereitzustellen.
SCALP prüft verschiedene Ansätze für die Entwicklung und Vermarktung umweltfreundlicherer Produkte. Diese Überlegungen sollen den wachsenden Erwartungen der Verbraucher gerecht werden und gleichzeitig hohe Qualitätsanforderungen aufrechterhalten. Unsere F&E-Teams arbeiten in einer Dynamik kontinuierlicher Innovation und untersuchen Technologien und Verfahren, die die Emissionen von CO₂ und anderen Schadstoffen verringern können, ohne Leistung und Wirksamkeit einzubüßen.
Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeitenden für ein aktives Umweltengagement
Bei SCALP nehmen unsere Mitarbeitenden in unseren Überlegungen zur Nachhaltigkeit einen zentralen Platz ein. Um die schrittweise Einführung der besten Umweltpraktiken zu erleichtern, wird über die Bedeutung der Schulung des Personals nachgedacht. In diesem Sinne gehört die Einführung von Schulungen zu Themen wie Abfallvermeidung, Energieeffizienz oder verantwortungsvollem Umgang mit Ressourcen zu den geprüften Ansätzen.
Darüber hinaus könnten interne Initiativen wie Sensibilisierungskampagnen zur Abfallvermeidung oder Recyclingprogramme die Entstehung innovativer Ideen im Bereich Nachhaltigkeit fördern.
Talente gewinnen, fördern und binden – unter Achtung der Vielfalt
Eine der wichtigsten Herausforderungen der gesellschaftlichen Verantwortung bei SCALP besteht darin, die Talente von morgen zu gewinnen und einzustellen. Dazu stellt SCALP Arbeitsbedingungen in den Vordergrund, die die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden seiner Beschäftigten fördern. Das Unternehmen denkt zudem über Ansätze zur Förderung von Vielfalt und Inklusion nach und entwickelt Strategien, um die Weiterentwicklung der Kompetenzen und Laufbahnen seiner Mitarbeitenden zu unterstützen.
Gewinnung und Integration von Talenten durch ein inklusives und dynamisches Arbeitsumfeld
Um Talente zu gewinnen, setzt SCALP auf attraktive Arbeitsbedingungen, die nicht nur die Sicherheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten gewährleisten, sondern auch eine Unternehmenskultur fördern sollen, die Vielfalt, Inklusion und gegenseitigen Respekt wertschätzt. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder dank Programmen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, die auf seine Ziele zugeschnitten sind, beruflich entfalten kann.
Die Integration neuer Mitarbeitender ist ein entscheidender Schritt, um ihren langfristigen Erfolg im Unternehmen zu sichern. Daher planen wir die Einführung strukturierter Programme, die ein schrittweises Eintauchen in unsere Werte, unsere Prozesse und unsere Erwartungen ermöglichen. Dieser Ansatz soll ihre Eingewöhnung erleichtern und den Aufbau solider Beziehungen im Team fördern.
Strategische Investition in die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden
Bei SCALP ist die Entwicklung von Kompetenzen und Laufbahnen Teil einer ständigen Reflexion, um die Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten. Die Einführung kontinuierlicher Weiterbildungen, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen abdecken, ist geplant, um bestmöglich auf künftige Herausforderungen vorzubereiten. Interne Mobilität und Entwicklungsmöglichkeiten gehören zu den Überlegungen, um den individuellen Zielen gerecht zu werden und dabei die Bedürfnisse des Unternehmens zu berücksichtigen.
Mentoring erscheint als interessanter Ansatz, um ein Umfeld zu fördern, das den Wissensaustausch und das gemeinsame Wachstum begünstigt. Mit diesen Überlegungen möchte SCALP einen Rahmen bieten, der lebenslanges Lernen wertschätzt und jeden Mitarbeitenden ermutigt, sein Potenzial voll zu entfalten.
Ein gutes Arbeitsumfeld für Entfaltung und Produktivität schaffen
Im Bewusstsein der Bedeutung des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden fördern wir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben. Dazu gehören flexible Regelungen wie Telearbeit, wo dies angemessen ist, sowie Maßnahmen zur Förderung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Mitarbeitenden. In diesem Sinne hat SCALP auch einen eigenen Entspannungsbereich eingerichtet, einschließlich eines Boulespielplatzes, der unseren Beschäftigten zur Verfügung steht. Dieser Bereich ermöglicht es allen, sich zu entspannen und Zeit miteinander zu verbringen, was die Geselligkeit und den Zusammenhalt im Team stärkt.
Eine Gesundheitskultur für alle festigen
Gesundheit und Sicherheit sind für SCALP wesentliche Prioritäten, da sie das Leben unserer Mitarbeitenden unmittelbar betreffen. Indem wir die Gesundheits- und Arbeitsunfallrisiken verringern, wollen wir alle schützen, die mit unseren Tätigkeiten in Berührung kommen.
Unser Ziel ist es, in allen unseren Tätigkeiten eine umfassende Gesundheits- und Sicherheitskultur zu etablieren. Dazu gehören die Einführung strenger Standards, die kontinuierliche Schulung unserer Teams in den besten Sicherheitspraktiken sowie der Einsatz innovativer Technologien, um Unfälle zu verhindern und sichere und gesunde Arbeitsumgebungen zu fördern.
Indem wir diese Kultur bei SCALP festigen, wollen wir nicht nur die strengsten gesetzlichen Normen einhalten, sondern auch Vertrauen und Respekt bei unseren Stakeholdern wecken und zugleich aktiv zur Nachhaltigkeit und gesellschaftlichen Verantwortung unseres Unternehmens beitragen.
Die Gesundheits- und Sicherheitskultur mit dem Ziel "null Unfälle" stärken
Die Festigung der Gesundheits- und Sicherheitskultur für alle Stakeholder hat Priorität. Wir verfolgen das ehrgeizige Ziel „null Unfälle“, was einen proaktiven und integrierten Ansatz auf allen Ebenen unseres Unternehmens erfordert. In diesem Sinne möchten wir eine Unternehmenskultur entwickeln, die zunehmend auf Sicherheit ausgerichtet sein könnte. Um diese Dynamik zu unterstützen, sind regelmäßige Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme geplant, damit unsere Teams die besten Sicherheitspraktiken besser verstehen. In diesem Zusammenhang werden Übungen mit der BSPP (Brigade Sapeur Pompier de Paris, Pariser Feuerwehr) durchgeführt.
Schulung und Sensibilisierung im Mittelpunkt der Strategie
Die kontinuierlichen Schulungsprogramme und die Sensibilisierungskampagnen spielen eine wichtige Rolle bei der Umsetzung der Strategie von SCALP. Diese Initiativen sollen den Beschäftigten helfen, die besten Sicherheitspraktiken entsprechend ihrer Funktion im Unternehmen zu verstehen und gegebenenfalls anzuwenden.
- Angepasste Schulung: SCALP möchte Schulungen anbieten, die unterschiedliche Verantwortungsebenen und Stellenarten berücksichtigen und je nach Bedarf Informationen zu Sicherheitsverfahren, persönlicher Schutzausrüstung, Erster Hilfe und Techniken der Unfallverhütung enthalten.
- Kontinuierliche Weiterbildung: SCALP hat sich zum Ziel gesetzt, in Schulungsprogramme zu investieren, um die Kompetenzen der Beschäftigten auf den neuesten Stand zu bringen und ihr Verständnis für neue potenzielle Gefahren sowie für Innovationen im Bereich Sicherheit zu vertiefen.
- Sensibilisierungskampagnen: Ergänzend zu den technischen Schulungen plant SCALP Sensibilisierungskampagnen zu spezifischen Sicherheitsthemen. Diese Kampagnen sollen die Beschäftigten über die häufigsten Risiken, sicheres Verhalten und die Bedeutung der Prävention informieren.
Darüber hinaus engagiert sich SCALP jedes Jahr aktiv in Initiativen zur Gesundheitssensibilisierung. Zur Unterstützung von Pink October und Movember leisten wir Geldspenden und organisieren Sensibilisierungsaktionen für unsere Beschäftigten. Diese Aktionen sollen das gesamte Team über die Themen Brustkrebs und Krebserkrankungen bei Männern informieren und zugleich diese wichtigen Anliegen durch Sammelaktionen und interne Veranstaltungen unterstützen.
