Onze MVO-engagementen
Veel meer dan zomaar een trend
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) staat centraal in onze missie bij SCALP. Meer dan een trend is het een diepe overtuiging die onze dagelijkse acties en beslissingen stuurt. Ons denkproces omvat sociale cohesie, de strijd tegen de klimaatverandering, het behoud van de natuurlijke hulpbronnen en de biodiversiteit, en de verbetering van de leefomgeving. Om deze uitdagingen aan te gaan, zetten wij een mensgerichte cultuur voorop en hechten wij waarde aan respect, durf, delen en innovatie. Deze principes zouden de verschillende activiteiten van het bedrijf kunnen beïnvloeden, van het ontwerp van de producten tot hun distributie, terwijl wordt onderzocht hoe deze acties kunnen passen in een dynamiek gericht op een duurzamere toekomst.
Onze klanten en gebruikers oplossingen bieden die zijn afgestemd op de uitdagingen van duurzame ontwikkeling
In een voortdurend veranderende wereld, gekenmerkt door een toenemende bezorgdheid over het milieu en voortdurend wijzigende maatschappelijke verwachtingen, is ons engagement voor duurzame ontwikkeling nog nooit zo essentieel geweest. Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven een sleutelrol te spelen hebben in de overgang naar een meer verantwoorde toekomst. Daarom streven wij ernaar innovatieve oplossingen aan te bieden die in lijn liggen met de principes van duurzame ontwikkeling.
Duurzaamheid integreren in onze producten en diensten
Elke oplossing die wij aanbieden, is ontworpen om in te spelen op de uitdagingen van duurzame ontwikkeling en op de verwachtingen van alle belanghebbenden. Daarvoor neemt SCALP het volgende mee in zijn denkproces:
Het gebruik van recycleerbare materialen
De inzet van moderne technologieën
Een milieuverantwoorde productie
Deze principes sturen ons denkproces in elke fase van ons ontwikkelingsproces. Onze producten worden zo geformuleerd, ontwikkeld en gefabriceerd dat ze beantwoorden aan de behoeften van onze klanten, terwijl we hun impact op het milieu zoveel mogelijk proberen te beperken.
Kwaliteitsbeheer en continue verbetering
SCALP wil een sterke en gestructureerde relatie opbouwen met zijn belanghebbenden, met als doel samen duurzame oplossingen te ontwikkelen binnen zijn ecosysteem, waarbij MVO als een strategische troef wordt beschouwd. Deze aanpak berust op aandachtig luisteren naar de verwachtingen van onze klanten en op het uitdragen van onze reflectie over een MVO-strategie bij onze klanten en partners.
Labels: garanties voor kwaliteit en verantwoordelijkheid
De labels EXCELL PLUS en EXCELL ZONE VERTE erkennen onze producten voor hun veiligheid, hun kwaliteit en hun naleving van de milieu- en gezondheidsnormen.
EXCELL PLUS: Dit label garandeert dat onze producten voldoen aan strikte criteria op het vlak van veiligheid voor de gebruiker en minimale milieu-impact. Producten met het EXCELL PLUS-label ondergaan strenge tests om hun conformiteit met de meest veeleisende reglementeringen te verzekeren.
EXCELL ZONE VERTE: Met dit label bevestigen wij ons engagement voor milieuvriendelijke oplossingen. Het wordt toegekend aan producten die zich onderscheiden door een kleine ecologische voetafdruk en die beantwoorden aan de behoeften van industrieën die de voorkeur willen geven aan duurzame en veilige alternatieven.
Deze labels getuigen van onze wil om producten aan te bieden die tegelijk performant en veilig zijn en aansluiten bij de huidige milieu-uitdagingen.
Het label NSF (National Sanitation Foundation) is een internationaal erkende certificering die de veiligheid en conformiteit garandeert van producten die in de voedingssector worden gebruikt.
Voedselveiligheid: Onze NSF-gecertificeerde producten voldoen aan de strenge eisen van voedingsomgevingen zoals grootkeukens, kantines en ziekenhuizen.
Kwaliteitsengagement: Deze certificering bevestigt dat onze reinigings- en ontvettingsoplossingen veilig zijn voor gebruik in gevoelige zones en voldoen aan de internationale normen inzake gezondheid en hygiëne.
Wij zetten ons ook in voor een aanpak van continue verbetering en globale verantwoordelijkheid:
ECOVADIS: Wij hebben de bronzen medaille behaald, als beloning voor onze prestaties op het vlak van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Deze evaluatie omvat milieu-, sociale en ethische criteria en criteria inzake verantwoord aankopen. Klik hier voor meer informatie over onze EcoVadis-erkenning en de bijbehorende methodologie.
ISO 9001 versie 2015: Wij zijn al meer dan 15 jaar gecertificeerd. Deze internationale norm bevestigt ons kwaliteitsmanagementsysteem, dat de betrouwbaarheid van onze processen en de tevredenheid van onze klanten garandeert.
Een koolstofarme strategie en een biodiversiteitsstrategie uitrollen om bij te dragen aan de bescherming van het milieu
De klimaatnoodsituatie en het verlies aan biodiversiteit zijn kritieke milieu- en maatschappelijke uitdagingen. SCALP is zich bewust van deze uitdagingen en is een grondige strategische reflectie gestart om oplossingen te verkennen die zijn milieu-impact verminderen, zoals de deelname aan het ECOVADIS-programma. Klik hier voor meer informatie over onze EcoVadis-erkenning en de bijbehorende methodologie.
Deze inzet werd onlangs beloond met het behalen van de bronzen ECOVADIS-medaille, wat de inspanningen van SCALP op het vlak van maatschappelijke en milieuverantwoordelijkheid onderstreept. ECOVADIS is een evaluatieplatform dat de prestaties van bedrijven meet volgens milieu-, sociale en governancecriteria. Door aan dit initiatief deel te nemen, engageert SCALP zich in een proces van opvolging en continue verbetering van zijn praktijken, dat belangrijke domeinen omvat zoals het beheer van hulpbronnen, de vermindering van de CO₂-uitstoot, de optimalisatie van de productieprocessen en de naleving van sociale en ethische normen. Deze aanpak stelt SCALP in staat zich ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen te stellen.
Deze aanpak past in een globale wil om de koolstofuitstoot te verminderen en de biodiversiteit te behouden, en tegelijk op zijn schaal bij te dragen aan de strijd tegen de klimaatverandering en de bescherming van de natuurlijke ecosystemen.
De uitdagingen van de klimaatverandering begrijpen
De klimaatverandering heeft een impact op de markten van SCALP: ze beperkt bepaalde traditionele activiteiten en opent tegelijk nieuwe commerciële opportuniteiten. Om deze uitdagingen aan te gaan, werd op bedrijfsniveau een grondige analyse uitgevoerd van de risico’s en opportuniteiten die verband houden met de klimaatverandering. De resultaten van deze analyse worden meegenomen in onze globale reflectie voor het uitwerken van onze strategie en onze commerciële ontwikkelingsperspectieven.
Om deze strategische transitie te doen slagen, lijkt het essentieel om alle medewerkers van SCALP te sensibiliseren. Er worden opleidingen en dagen rond milieu- en klimaatuitdagingen overwogen, zodat elk teamlid deze duurzame-ontwikkelingsaanpak kan begrijpen en er actief aan kan deelnemen.
De belanghebbenden betrekken en onze engagementen uitdragen
SCALP wil ook een sterke en gestructureerde relatie opbouwen met zijn belanghebbenden, om samen duurzame oplossingen te ontwikkelen binnen zijn ecosysteem. MVO wordt zo beschouwd als een echte strategische hefboom. Deze aanpak berust op aandachtig luisteren naar de verwachtingen van onze klanten en op het uitdragen van ons MVO-engagement bij onze klanten en partners.
Methoden en oplossingen met een lage koolstofvoetafdruk innoveren en promoten
De milieu-impact van onze activiteit verminderen
SCALP verbindt zich ertoe de gevolgen van zijn onderzoeks-, productie- en verkoopactiviteiten tot een minimum te beperken. Deze aanpak brengt ons ertoe initiatieven en strategieën te verkennen waarmee we onze ecologische impact kunnen verminderen en tegelijk onze industriële processen kunnen verbeteren. De aankoop van een vloot hybride voertuigen is daar een voorbeeld van.
Onze milieu-impact verminderen
De klimaatverandering heeft een impact op de markten van SCALP: ze vermindert bepaalde traditionele activiteiten en opent tegelijk nieuwe commerciële opportuniteiten. Om op deze uitdagingen in te spelen, werd voor het hele bedrijf een grondige analyse uitgevoerd van de risico’s en opportuniteiten die verband houden met de klimaatverandering. De resultaten van deze analyse worden meegenomen in onze globale reflectie voor het uitwerken van onze strategie en onze commerciële ontwikkelingsperspectieven.
Om deze strategische transitie te doen slagen, lijkt het essentieel om alle medewerkers van SCALP te sensibiliseren. Er worden opleidingen en dagen rond milieu- en klimaatuitdagingen overwogen, zodat elk teamlid deze duurzame-ontwikkelingsaanpak kan begrijpen en er actief aan kan deelnemen.
Optimalisatie van de productieprocessen voor een duurzame productie
SCALP voert een strategische reflectie over de verbetering van de energie-efficiëntie van zijn productiesite. Deze aanpak verkent geavanceerde technologische oplossingen die de industriële processen kunnen optimaliseren, het energieverbruik kunnen verminderen en bijgevolg de uitstoot van broeikasgassen kunnen beperken.
Met dit doel investeert SCALP in moderne uitrusting, met name een hypermoderne productielijn, waarmee de milieu-impact kan worden verminderd en tegelijk de productiviteit kan worden verhoogd. Deze investeringen zijn erop gericht de energieprestaties van de installaties te verbeteren, verliezen te minimaliseren en op lange termijn een duurzamere werking te garanderen.
Deze initiatieven passen in een globale strategie om onze koolstofvoetafdruk te verkleinen, terwijl we zoeken naar hefbomen om ons concurrentievermogen te verbeteren en onze energiekosten te optimaliseren. Door deze nieuwe technologieën in te voeren, verbindt SCALP zich ertoe een extra stap te zetten naar een meer verantwoorde productie.
Ons engagement voor een transparante en verantwoorde commercialisering
SCALP kadert zijn reflectie in een aanpak van transparantie ten aanzien van zijn klanten en partners over de milieu-impact van zijn producten. Vertrouwen en geloofwaardigheid, die essentieel zijn voor onze relaties, steunen op een open en constructieve communicatie. Daarom streven wij ernaar duidelijke en gedetailleerde informatie te delen over onze duurzaamheidsinitiatieven en over de mogelijke voordelen van onze oplossingen voor het milieu.
SCALP verkent verschillende pistes voor de ontwikkeling en commercialisering van milieuvriendelijkere producten. Deze reflectie wil inspelen op de groeiende verwachtingen van de consumenten, met behoud van hoge kwaliteitseisen. Onze R&D-teams werken in een dynamiek van continue innovatie en bestuderen technologieën en procedés die de uitstoot van CO₂ en andere verontreinigende stoffen kunnen verminderen, met behoud van prestaties en doeltreffendheid.
Sensibilisering en opleiding van de medewerkers voor een actief milieu-engagement
Bij SCALP nemen onze medewerkers een centrale plaats in binnen onze reflectie over duurzaamheid. Om de geleidelijke invoering van de beste milieupraktijken te vergemakkelijken, wordt nagedacht over het belang van de opleiding van het personeel. In dat perspectief behoort het opzetten van opleidingen rond thema’s zoals afvalvermindering, energie-efficiëntie of het verantwoord gebruik van hulpbronnen tot de verkende pistes.
Daarnaast zouden interne initiatieven, zoals sensibiliseringscampagnes rond afvalvermindering of recyclageprogramma’s, het ontstaan van innovatieve ideeën op het vlak van duurzaamheid kunnen aanmoedigen.
Talent aantrekken, ontwikkelen en behouden met respect voor diversiteit
Een van de belangrijkste uitdagingen van maatschappelijk verantwoord ondernemen bij SCALP is het aantrekken en aanwerven van de talenten van morgen. Daarom zet SCALP arbeidsomstandigheden voorop die de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van zijn werknemers bevorderen. Het bedrijf denkt ook na over benaderingen om diversiteit en inclusie te bevorderen, en ontwikkelt strategieën om de groei van de competenties en loopbanen van zijn medewerkers te stimuleren.
Talent aantrekken en integreren via een inclusieve en dynamische werkomgeving
Om talent aan te trekken, zet SCALP aantrekkelijke arbeidsomstandigheden voorop, die niet alleen de veiligheid en het welzijn van de werknemers moeten garanderen, maar ook een bedrijfscultuur moeten bevorderen die diversiteit, inclusie en wederzijds respect waardeert. Wij willen een omgeving creëren waarin iedereen zich professioneel kan ontplooien dankzij programma’s voor persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling die zijn afgestemd op zijn ambities.
De integratie van nieuwe medewerkers is een cruciale stap om hun succes op lange termijn binnen het bedrijf te verzekeren. Daarom overwegen wij gestructureerde programma’s in te voeren die een geleidelijke onderdompeling in onze waarden, onze processen en onze verwachtingen mogelijk maken. Deze aanpak moet hun aanpassing vergemakkelijken en de ontwikkeling van sterke relaties binnen het team aanmoedigen.
Strategische investering in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers
Bij SCALP maakt de ontwikkeling van competenties en loopbanen deel uit van een voortdurende reflectie om de medewerkers te begeleiden in hun professionele groei. Het invoeren van permanente opleidingen, die zowel technische als persoonlijke vaardigheden behandelen, wordt overwogen om zo goed mogelijk voor te bereiden op toekomstige uitdagingen. Interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden behoren tot de denkpistes om tegemoet te komen aan de individuele ambities, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf.
Mentorschap lijkt een interessante piste om een omgeving te bevorderen die gunstig is voor kennisdeling en wederzijdse groei. Met deze reflecties wil SCALP een kader bieden dat permanent leren valoriseert en elke medewerker aanmoedigt om zijn potentieel volledig te ontwikkelen.
Een goede werkomgeving creëren voor ontplooiing en productiviteit
Omdat wij ons bewust zijn van het belang van het welzijn van onze medewerkers, moedigen wij een harmonieus evenwicht tussen werk en privéleven aan. Dit omvat flexibele beleidsmaatregelen, zoals telewerk wanneer dat gepast is, en acties om het fysieke en mentale welzijn van de medewerkers te bevorderen. Met dat doel heeft SCALP ook een speciale ontspanningsruimte ingericht, met een petanquebaan die ter beschikking staat van onze werknemers. Deze ruimte laat iedereen toe zich te ontspannen en tijd samen door te brengen, wat de gezelligheid en de samenhang binnen het team versterkt.
Een gezondheidscultuur voor iedereen versterken
Gezondheid en veiligheid zijn essentiële prioriteiten voor SCALP, omdat ze rechtstreeks het leven van onze medewerkers raken. Door de risico's op het vlak van gezondheid en arbeidsongevallen te verminderen, willen wij iedereen beschermen die met onze activiteiten in aanraking komt.
Onze ambitie is een globale cultuur van gezondheid en veiligheid in te voeren in al onze activiteiten. Dat houdt in dat we strenge standaarden invoeren, onze teams permanent opleiden in de beste veiligheidspraktijken en innovatieve technologieën inzetten om ongevallen te voorkomen en veilige en gezonde werkomgevingen te bevorderen.
Door deze cultuur binnen SCALP te versterken, willen wij niet alleen de strengste reglementaire normen naleven, maar ook vertrouwen en respect wekken bij onze belanghebbenden, en tegelijk actief bijdragen aan de duurzaamheid en de maatschappelijke verantwoordelijkheid van ons bedrijf.
De cultuur van gezondheid en veiligheid versterken met "nul ongevallen" als doel
Het versterken van de cultuur van gezondheid en veiligheid voor alle belanghebbenden is een prioriteit. Wij streven naar een ambitieuze doelstelling van « nul ongevallen », wat een proactieve en geïntegreerde aanpak vereist op alle niveaus van ons bedrijf. In dat perspectief willen wij een bedrijfscultuur ontwikkelen die steeds meer op veiligheid gericht zou kunnen zijn. Om deze dynamiek te ondersteunen, worden regelmatige opleidings- en sensibiliseringsprogramma’s overwogen, zodat onze teams de beste veiligheidspraktijken beter onder de knie krijgen. In dat kader worden oefeningen uitgevoerd met de BSPP (Brigade Sapeur Pompier de Paris, de brandweer van Parijs).
Opleiding en sensibilisering als kern van de strategie
De permanente opleidingsprogramma’s en de sensibiliseringscampagnes spelen een belangrijke rol in de uitvoering van de strategie van SCALP. Deze initiatieven zijn bedoeld om de werknemers te helpen de beste veiligheidspraktijken te begrijpen en eventueel toe te passen, afhankelijk van hun rol binnen het bedrijf.
- Aangepaste opleiding: SCALP wil opleidingen aanbieden die rekening houden met verschillende verantwoordelijkheidsniveaus en functietypes, met informatie over veiligheidsprocedures, persoonlijke beschermingsmiddelen, eerste hulp en technieken voor ongevallenpreventie, naargelang de behoeften.
- Permanente opleiding: SCALP heeft als doel te investeren in opleidingsprogramma’s om de competenties van de werknemers bij te werken en hun inzicht in nieuwe potentiële gevaren en in innovaties op het vlak van veiligheid te versterken.
- Sensibiliseringscampagnes: Naast de technische opleidingen plant SCALP sensibiliseringscampagnes rond specifieke veiligheidsthema’s. Deze campagnes hebben als doel de werknemers te informeren over de gangbare risico’s, veilig gedrag en het belang van preventie.
Bovendien zet SCALP zich elk jaar actief in voor initiatieven ter sensibilisering rond gezondheid. Ter ondersteuning van Roze Oktober en Movember doen wij financiële giften en organiseren wij sensibiliseringsacties bij onze werknemers. Deze acties hebben als doel het hele team te informeren over de uitdagingen van borstkanker en kankers bij mannen, en tegelijk deze belangrijke doelen te steunen via inzamelingen en interne evenementen.
